浙江盈瑞数字科技有限公司—“浙江制造”认证 2021年社会责任报告

社会责任报告

浙江 盈瑞 数字 科技 有限 公司 是 海盐 佳业 机械 工具 有限 公司 百分百 控股 , 公司 成立 于 2013 年 4 月 , 注册 资金 1500 万 元。 公司 位于 风景 秀丽 的 江南 水乡 —— 嘉兴 海盐 海盐 , 毗邻 毗邻 杭州 杭州 杭州 杭州 杭州 杭州 杭州 毗邻 杭州 毗邻 杭州湾跨海大桥, 地处上海, 杭州, 苏州金三角的中心, 地理位置优越, 交通运输极为便利.

公司目前拥有职工80余人,占地面积15231平方,厂房面积26907平方,公司专业生产各类油压千斤顶,产品应用于建筑、公路、桥梁、冶金、矿山、边坡隧道、井道治理防护等基础建设工程 的 机械 设备。 经过 多 年 的 努力 , 公司 规模 不断 拓展 , 开始 开始 单一 的 配件 加工 发展 到 集研制 、 开发 、 生产 、 销售 、 外贸 服务 为 一体 的 的 的 专业化 企业!!!! 的 的 专业化 专业化!!!! 的 的 的 专业化!!

产品质量是企业得以生存的内在动力,是企业发展的基础,是创品牌的首要条件,一个企业的快速发展,必须有较强的生命力,我们深知“质量是企业的生命”这一道理。几年来公司根据自身的实际情况,按照ISO9001:2015质量体系认证的标准要求编制一套完整和严格的质量管理规章制度,规范公司各部门、员工的质量行为,配备强有力的质量管理人员和检查人员,严格把关,以保证产品的合格率,让顾客满意。

多 年 来 , 公司 各 级 领导 的 关怀 和 大力 支持 下 , 2020 年 , 被 浙江省 科学 技术厅 评为 „浙江省 中 小 企业”。 公司 秉承 秉承 质量 第一 , 以 人 为 本 本 诚信 诚信 服务 服务 技术 技术 创新 创新 创新 创新 创新 创新 创新 创新 创新 创新 创新 创新 创新 ”的宗旨, 打 造 同 行 业 好 的 产 品, 好 的 服 务 , 树 立 良 好 的 企 业 形 象!

 

一、注重文化建设的社会责任

公司管理层十分重视企业文化建设, 提出了公司的价值观和愿景;

企业使命、愿景、价值观及其内涵

盈瑞的使命成为 千 斤 顶 行 业 领 导 者, 惠 及 全 球 客 户!

盈瑞的愿景打造行业好产品、好服务, 树立企业好形象!

盈瑞的价值观承诺, 责任, 成长, 共赢!

公司 营造 良好 的 沟通 氛围 通过 通过 设置 信箱 、 开展 合理化 建议 活动 等 , 广泛 听取 各 层面 员工 的 意见 建议 , 保持 保持 组织 内部 沟通 顺畅 ; 通过 走访 、 洽谈会 洽谈会 、 、 研讨会 , 听取 听取 、 、 供方 等 等 等 等 等 等 等 , 听取 顾客 、 供方 等相关方的意见及建议。公司领导倡导“沟通无限”,建立了互动双向沟通机制,多渠道听取员工及其他相关方要求,多种方式实现不同部门、不同职位、不同地区间的有效沟通,如下表。

企业文化的传播方式

沟通对象

传播方式渠道

沟通方式

员工

入职培训、在职培训、专业培训、选拔培训等 员工参与
《公司章程》、公司官网、公司文件、企业文化墙、车间宣传栏、标语旗帜 潜移默化广泛传播
内线电话、Oprogramowanie ERP, oprogramowanie ERP, oprogramowanie ERP 双向沟通
迎春文艺汇演、团拜晚宴、运动会、篮球赛、乒乓球赛等各类文体活动 员工参与
优秀员工、合理化建议奖、年终总结大会及先进表彰大会等 榜样激励
职工 代表 大会 、 员工 座谈会 、 先进 事迹 座谈会 、 生产 每 日 早 会 、 部门 月度例会 、 专题 研讨会 、 员工 调查 、 团委 年会 交流座谈

顾客

企业宣传册、产品手册、各种展览会、传真、电子邮件 传播为主注重反馈
高层互访、参加客户的供应商年会、专题交流会议、信息化系统 双向沟通

股东

股东大会、个别沟通、新闻媒体、网站、投资者关系专线 双向沟通

供应商

供应商 大会 、 供应商 座谈会 、 优秀 供应商 评选 、 供应商 满意度 调查 、 采购 展 会 、 实地 考察 、 电话 沟通 、 邮件 、 合同 协议 双向沟通

政府

公众

工作汇报、参观指导、公益活动、慈善捐赠、结对扶贫、企业网站、重大事项公告、宣传册、宣传 传播为主注重反馈

二、追求高质量的产品和服务的社会责任

公司认为,企业最大的社会责任,是为顾客提供高质量的产品和服务,这个信念始终贯穿企业经营的始终。企业经营的目的是获取利润,但获取利润的途径,是为社会创造价值。因此我们不断追求进步和创新。

公司先后通过了ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系和ISO45001职业健康安全管理体系认证。

为履行确保组织所提供产品和服务的质量安全的职责,引导组织承担质量安全主体责任,公司高度重视质量管理体系的建设,在对产品质量进行严格把关,并满足各项标准指标的同时,建立了完善的质量管理体系。

目前公司已制定了一系列的质量控制措施,涵盖了从产品设计、原材料采购、产品制造、产品检验、性能测试、包装储运到客户服务等各个环节,对各部门的质量控制工作进行有效的指导和监督;同时,公司以满足客户要求作为标准,由各专门部门负责,讔真抓好产品质蜂的持

三、遵守国家法律法规的社会责任

公司 的 产品 、 服务 和 运营 主要 涉及 质量 安全 、 环境 保护 、 能源 节约 、 资源 综合 利用 安全 生产 、 公 公 等 方面 的 影响。 公司 严格 按照 《环境 保护法 保护法》》 、 《大气 污染 防治法 、 公 水 水 水 水 影响。 公司 严格 按照 《环境 保护法》》 、 《大气 污染 防治法》 公 水 水 水 影响 影响 公司 严格 按照 《环境 保护法》》 、 《《污染 防治法》 公 水 水 水 水 影响。 公司 严格 按照 《环境 保护法》 、 、 《大气 污染 防治法》 公 水 水 水 影响 影响 公司 严格 严格 《环境 保护法 保护法》 、 、 《大气 污染 防治法 、 公 水 水a污染防治法》、《安全生产法》等国家法律法规,近三年,公司的废水、废气、噪声均达到国家和地方规定的排放标准;公司工业固废均进行了处理、处置,危险废物处置率达100%;公司污染治理设施落实专人操作管理,排放的污染物达到国家规定的标准,排放怨排放总郛到到国家规定的标准,排放肌排放总量到

公司非常关注自身产品、服务及运营方面对未来质量安全、环境、能源消耗、资源综合利用以及公共卫生等方面可能存在的公众隐忧,积极研究对策并预先做出应对准备。为此,公司制定了《突发环境事件应急预案》,充分将上述公众隐忧纳入制度规范。

为确保内部运行符合道德要求,公司制定了道德行为测量指标与方法.如下表:

道德行为监测方式、方法

监督对象

监测过程

监督

测量方法

测量指标

高层

勤政、廉政 董事会部 制度规范、投诉举报 违法违纪事件数

中层干及管理人员

管理行为公正性 办公室 内部审计、干部离任审计、监察 重大经营活动违规事件数
员工 Wyświetlanie Zdjęcie Seryjne
顾客和供应商 合同兑现 合同兑现率

在质量安全方面,公司积极履行质量安全职责,严格执行行业标准和法律法规。公司始终坚信优越的性能和可靠的产品质量是产品竞争力的关键。质量形成于产品寿命周期的全过程,包括研究设计、试制、试验、制造、分销、服务和使用全过程。因此,必须对产品寿命周期全过程中影响产品质量的各种因素,始终处于受控状态;必须实行全流程的、全员参加的全面 质量 管理 , 公司 有 能力 持续 提供 符合 质量 标准 和 顾客 满意 的 产品 树立 树立 品质 的 企业 形象 , 为 为 服务。。

在环境保护上,公司从原材料采购到生产过程,全过程进行有害物质的管控。每年根据管理体系运行绩效及年度管理评审会议结果制定不断改进的目标和管理方案,并落实、分解到各责任部门,办公室每季度进行跟踪,实现环境、能源资源、安全管理绩效的不断提高。

在安全生产方面,公司一贯遵循“关注安全,预防为主”的工作方针,从培养员工安全意识、开展三级安全教育入手,针对不同岗位的安全特点,采取岗位安全培训、配备劳动保护用品、为全体员工缴纳养老和工伤保险等安全防范措施,确保所有员工掌握岗位需求的安全知识和技能,以保证职工的人身安全。公司每年组织接触职业病危害岗位的员工进行一次免费体检,体检中如发现的疾病,予以提醒、安排就医。

成长 和 发展 对 员工 来说 是 至关 重要 的。 公司 重视 人才 引进 、 培养 , 为 员工 提供 职业 生涯 规划 , 组织 类 企业 培训 , 以 提升 员工 素质。 本 着 着 „人岗 人岗 人岗 匹配 , 人尽其才” 的 基本 原则 原则 原则 原则 原则 原则 原则 原则 原则 原则 原则 原则 原则 , 人尽其才 ”的 原则 原则形成 了 管理 和 专业 两 种 职业 发展 通道 , 给予 员工 职业 发展 方向 的 选择权, 保证 公司 人力 资源 优化 配置 为 员工 创造 良好 的 晋升 渠道 实现 实现 员工 与 企业 的 同 共 同 同 同 同。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 成长 成长 成长 成长

四、关注员工的文化建设和健康

公司除了生产上的安全关注,公司也十分重视员工的文化建设和健康。这主要体现在我们努力为员工创造舒适的工作环境和生活环境,如部和车间、食堂、运动和休闲、阅读及娱乐等等。

公司坚持“以人为本”,定期召开员工代表座谈会,及时解决员工关心问题;保障员工薪酬增长;逐步降低一线员工劳动强度,员工奖惩公开透明,遏制不公;对困难员工给予温暖和人性关怀,如发放困难补助,增强员工对公司认同感和归宿感。

五、公司与员工双赢发展

公司注重公司与员工双赢,在公司稳步发展的同时,为员工提供良好的工作环境、适宜的生活条件以及具有竞争性的薪酬福利。公司在日常运作过程中,非常注重员工抱怨状况,出现员工抱怨及时 协调 协调 部门 了解 情况 并 尽快 处理 , 以 消除 员工 的 不满意 程度 全身心 地 投入 工作 过程 中 , 学习 , 快乐 工作 , 快乐 生活。

另外 , 公司 每 年 做 一 次 全体 的 员工 满意度 调查 , 统计 分析 后 形成 报告 , 针对性 做 改进。 工作 逐年 持续 , 取得 了 良好 的 成效 , 员工 满意度 逐年 提升 提升。。。。 满意度 逐年 提升。。

盈瑞 一直 将 社会 公益 活动 视为 企业 活动 的 一 个 重要 组成 部门 分。 高层 领导 和 相关 对 公益 支持 进行 策划 , , 根据 企业 不同 发展 阶段 和 战略 重点 确定 确定 投入 投入 公益 支持 支持 的 和 优先 次序 , 做到 做到 做到 根据 根据 根据 不同 发展 阶段 和 战略 重点 确定 投入 公益 支持 , 做到 做到 做到 做到 做到 做到 做到 做到 做到 做到 做到 做到 做到 做到 做到 做到 做到 做到 做到 做到 做到 做到 做到 做到 做到 做到既 真正 有利于 社会 , 又 企业 发展。 结合 企业 的 使命 、 愿景 和 价值观 以及 企业 发展 确定 了 公益 支持 的 原则 为 „支持 社会 、 文化 、 教育 等 事业 的 的 发展 发展 以及 紧迫 问题 的 解决”重点 支持 的 公益 领域 为 教育 、 文化 、 抗震 救灾 、 助残扶贫 以及 社区 支持。 公司 参加 了 „爱 在 身边” 海盐 经济 开发区 (西塘桥 街道) 残障 人士 集体 生日 会。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

 

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总而言之,社会责任是盈瑞应尽的责任,是回报社会的最好方法,我们将自始至终努力实现。

 

 

 


Czas postu: 16 czerwca 2022 r